• прием, перевод, увольнение сотрудников в соответствии с ТК РФ; • введение общего и кадрового делопроизводства; • формирование и ведение личных дел сотрудников; • заполнение, учет и хранение трудовых книжек; • выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; • учёт предоставления отпусков сотрудникам; • контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; • ведение документации по воинскому учёту, по охране труда, гражданской обороне; • введение табеля рабочего времени; • контроль за соблюдением трудовой дисциплины; • поиск персонала, размещение вакансий в СМИ (газета, интернет, телевидение); • проведение первичного собеседования.

• планирование, организация обучения, повышения квалификации рабочих, руководителей и специалистов; • контроль своевременности, систематичности, качества и посещаемости проводимых занятий, соблюдение сроков обучения, выполнения учебных планов, программ; • ведение учета персонала, прошедшего обучение и проверку знаний; • организация, обеспечение и участие в работе квалификационных и аттестационных комиссий; • формирование кадрового резерва; • разработка и введение проектов по адаптации персонала; • ведение мотивационных проектов; • организация проведения практик студентов ВУЗов и СУЗов; • заключение договоров со специализированными учебными центрами на обучение персонала, организация направления сотрудников и оформление необходимой документации; • разработка стандарта «Профессиональное развитие и аттестация персонала» в соответствии с требованиями IRIS (международный стандарт железнодорожной промышленности), должностных инструкций и положений по отделу.

• диагностика учащихся разных возрастных групп; • проведение коррекционно-развивающих занятий (групповые и индивидуальные) со школьниками младшего звена.

• организация внутрифирменного и внешнефирменного обучения; • профориентация и адаптация персонала.

Специалист по персоналу

Управление персоналом

Психология и управление персоналом, Социальная психология